Εκδικητική συμπεριφορά επιχείρησης κατά συνδικαλιστή εργαζομένου

Το Σωματείο Ξενοδ/λων και Υπαλλήλων Συναφών Επαγγελμάτων Ν. Ρεθύμνου καταγγέλλει

 

Advertisement

Του Σωματείου Ξενοδ/λων

και Υπαλλήλων Συναφών Επαγγελμάτων Ν. Ρεθύμνου

 

Το Σωματείο Ξενοδ/λων και Υπαλλήλων Συναφών Επαγγελμάτων Ν. Ρεθύμνου καταγγέλλει την μην επαναπρόσληψης και φέτος του συναδέλφου μας Γ. Γραμματέα Δρυγιαννάκι Μανώλη από το ξενοδοχείο “HYDRAMIS”, ως εκδικητική, που έγινε πάλι για συνδικαλιστικούς λόγους και επίσης ότι έχει κινηθεί δικαστικά για την δικαίωση του με 2 αγωγές κατά τις Επιχείρησης.

Η επιχείρηση δεν τον προσέλαβε και εκβιαστικά θέλει να του αλλάξει την σύμβαση εργασίας σε 4ωρη. Οι παραχωρήσεις της κυβέρνησης προς τους ξενοδόχους με κάθε μέσον δικαιώνει τον εργοδότη με αποτέλεσμα να ανοίγει των δρόμο προς τις απολύσεις.

Είναι απόλυτα σαφές ότι η μη επαναπρόσληψη του συναδέλφου μας αποτελεί πράξη εκδικητική γιατί διεκδίκησε τα δικαιώματά μέσω δικαστικής οδού εφόσον δεν υπάρχει άλλη οδός και είναι η νόμιμος. Η Σ.ΕΠ.Ε δεν έχει την νομοθετική δύναμη για να επιβάλει την εργατική νομοθεσία σε τέτοιες περιπτώσεις.

Αποτελεί έτσι στην πραγματικότητα την μην επαναπρόσληψης για συνδικαλιστικούς λόγους και καταφυγή στην δικαιοσύνη για δικαίωση.

Ως Σωματείο Ξενοδ/λων και Υπαλλήλων Συναφών Επαγγελμάτων Ν. Ρεθύμνου δεν μπορούμε να αφήσουμε έτσι μια τέτοια πρόκληση, ούτε μπορούμε να ανεχτούμε συνθήκη εργασιακού μεσαίωνα στα ξενοδοχεία.

Γι’ αυτό το λόγο και επιμένουμε στην επαναπρόσληψη του συναδέλφου μας Δρυγιαννάκη Μανώλη στο ξενοδοχείο “HYDRAMIS”,.

Δεν μπορούμε να αφήσουμε να εμπεδωθεί η αντίληψη ότι όποιος διεκδικεί δεν προσλαμβάνεται και πολεμάτε.

Τα ευεργετήματα της κυβέρνησης στους ξενοδόχους όπως επίσης και η υπολειτουργία των Σ.ΕΠ.Ε και την μη στελέχωση τους στο να μην δημιουργούνται ελέγχει, για την πάταξη μη εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας οδηγεί στον εκμηδενισμό κάθε δικαιώματος μας.

Add a Comment

Αφήστε μια απάντηση

Η ηλ. διεύθυνση σας δεν δημοσιεύεται. Τα υποχρεωτικά πεδία σημειώνονται με *

Keep Up to Date with the Most Important News

By pressing the Subscribe button, you confirm that you have read and are agreeing to our Privacy Policy and Terms of Use
Advertisement