Χωρίς παροχές η πλειονότητα των εργαζομένων
Την π. εβδομάδα έφτασε στα γραφεία της εφημερίδας μας αναφορά για συγκεκριμένη απόφαση της ΕΑΣΡ που λόγω της δύσκολης οικονομικά συγκυρίας αλλά και των αλλεπάλληλων περικοπών σε μισθούς, θα μπορούσε να χαρακτηριστεί ως προκλητική.
Συγκεκριμένα, σύμφωνα με τα στοιχεία που έφτασαν στο «Ρ», τα οποία συνοδεύονται και με τα ανάλογα αποδεικτικά (πράξη Δ.Σ.), «Την περίοδο που καταργήθηκε η συλλογική σύμβαση εργασίας και όλοι οι εργαζόμενοι της ΕΑΣΡ υπέστησαν μειώσεις της τάξης 15% κατά μέσο όρο, όλοι οι διοικητικοί υπάλληλοι πήραν αυξήσεις με ΝΕΑ επιδόματα!» 
Όπως αναφέρεται σε συνεδρίαση του Δ.Σ. στις 11 Ιανουαρίου 2013 που ως δεύτερο θέμα συζήτησε την «Μετενέργεια Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας».
Σύμφωνα με την πράξη του Δ.Σ: « Ο πρόεδρος ενημερώνει τα μέλη του Δ.Σ. ότι δεν έχει ανανεωθεί η Συλλογική Σύμβαση Εργαζομένων στις Συνεταιριστικές Οργανώσεις και έχει λήξει η τρίμηνη μετενέργεια της. Κρίνεται σκόπιμο από 01/02/13 να σταματήσουν να ισχύουν οι κανονιστικοί όροι της Σύμβασης για τους εργαζόμενους του Συνεταιρισμού μας και να παραμείνει ο βασικός μισθός που αυτή όριζε μέχρι τη λήξη της στις 31/12/12 συν τα τέσσερα επιδόματα ήτοι των τέκνων, αρχαιότητας, εκπαίδευσης και επικινδυνότητας.
Επί πλέον να χορηγηθούν τα παρακάτω επιδόματα: Προϊστάμενοι 20% (από 10%), Αναπληρωτές Προϊστάμενοι 10% (από 5%), Αναπληρωτής Διευθυντής 25%.
Ακολουθούν επιδόματα ανά εργαζόμενο μέχρι 20%» (εικόνα 1).
Το Δ.Σ. όπως φαίνεται από το έγγραφο, αποφάσισε την εφαρμογή τους από 01/02/13.
Ερωτήματα και προβληματισμοί
Έχοντας ως δεδομένη την αυθεντικότητα του εγγράφου που μας απεστάλη, εύλογα διατυπώνουμε τους παρακάτω προβληματισμούς:
- Γιατί η ΕΑΣΡ διαχωρίζει τους εργαζόμενους της σε εργαζόμενους δύο ταχυτήτων;
- Γιατί σε καιρό μειώσεων ο Συνεταιρισμός προχωρά σε οποιαδήποτε αύξηση;
- Ποιες είναι οι τελικές απολαβές των «προνομιούχων» υπαλλήλων συμπεριλαμβανομένων και των επιδομάτων και ποιες των μη «προνομιούχων»;