Ευτυχώς ήρθε και μας μίλησε για την κατάσταση της υγείας στην Ελλάδα
Του Νίκου Ξυπολυτά
Μέλους της ΝΟΔΕ Ν.Δ. Ρεθύμνου
Γραμματέως Ι.Σ. Ρεθύμνου
Αγαπητοί συμπολίτες,
Ευτυχώς ήρθε και μας μίλησε για την κατάσταση της υγείας στην Ελλάδα, ο Δανός καθηγητής Οικονομικών της Υγείας, Kjeld Moller Pedersen. Πραγματοποίησε συναντήσεις με τον υπουργό Υγείας, Ανδρέα Λοβέρδο, καθώς και με τους διοικητές των ασφαλιστικών ταμείων, προκειμένου να τους μεταφέρει την εμπειρία του από τη Δανία, της οποίας το υγειονομικό σύστημα θεωρείται από τα πλέον επιτυχημένα.
Ευτυχώς, μας τόνισε και επιτέλους μας έδωσε να καταλάβουμε, ότι το μεγαλύτερο πρόβλημα της Ελλάδας είναι η έλλειψη μηχανοργάνωσης και λογιστικής (λες και δεν το ξέραμε)ενώ αναφερόμενος στους ανύπαρκτους προϋπολογισμούς των νοσοκομείων είπε χαρακτηριστικά: «πετάτε στα τυφλά».
Να΄ναι καλά ο άνθρωπος για την σημαντική βοήθεια που μας έδωσε και φυσικά για τις λύσεις που πρότεινε. Δηλαδή, ο κ. Pedersen έκανε λόγο για επιτακτική ανάγκη κατάρτισης αυστηρών προϋπολογισμών στα νοσοκομεία όπου θα πρέπει άμεσα να αναλάβουν καθήκοντα επαγγελματίες managers. Παράλληλα υπογράμμισε την αναγκαιότητα εισαγωγής συστημάτων μηχανοργάνωσης και λογιστικής τελευταίας τεχνολογίας με στόχο των εξορθολογισμό των δαπανών αλλά και την αποφυγή συσσώρευσης χρεών προς τους προμηθευτές.
Μήπως τα έχετε ξανακούσει αυτά; Τα golden boys σας θυμίζουν τίποτα; Κύριοι τα ίδια και τα ίδια. Λόγια άνευ σημασίας.
Τη ίδια στιγμή φωνάζουν οι πολιτικοί ότι για την οικονομική κατρακύλα της Υγείας φταίνε οι γιατροί με την τεράστια φοροδιαφυγή, την αλόγιστη υπερσυνταγογράφηση, την συστηματική υπερτιμολόγηση υλικών για την θεραπεία του ασθενούς, ποσοστά επί των εξετάσεων, ανάρμοστη συμπεριφορά στους ασθενείς…….ουφ!!! Να πω και άλλα;
Σαφώς ΚΑΙ το ανθρώπινο δυναμικό των νοσοκομείων, έχει ευθύνες για τις παρεχόμενες υπηρεσίες. Όμως η γενίκευση και η ισοπέδωση όλων, όχι μόνο καλύπτει την διαφθορά, αλλά το κυριότερο αδικεί Ανθρώπους που δίνουν την ψυχή τους για τον Άνθρωπο.
Κατά την γνώμη μου πρέπει να προχωρήσει επιτέλους το κράτος σε ΑΞΙΟΛΟΓΗΣΕΙΣ. Στην Ελλάδα δεν έγιναν ποτέ αξιολογήσεις ιατρών ή προσωπικού. Παρά το γεγονός ότι διαχειρίζονται ανθρώπινες ζωές και κοινωνικούς πόρους, η Ελληνική πολιτεία δεν ενδιαφέρεται να ελέγξει αν ανταποκρίνονται σε αποτελεσματικότητα.
Ο πιλότος που είναι εκπαιδευμένος σε αεροπλάνα παλαιότερης γενιάς, ελέγχεται, ο γιατρός για τις γνώσεις και τις επάρκειες του, όχι. Κάθε προσπάθεια να εισαχθεί στο παρελθόν μια τέτοια ρύθμιση ακυρώθηκε εξαιτίας της σθεναρής αντίστασης των γιατρών και της ατολμίας των υπουργών.
Εδώ ρωτάμε, υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης στο Ε.Σ.Υ., ναι η όχι;
Υπάρχουν σοβαροί οικονομολόγοι της Υγείας σήμερα που πιστεύουν ότι η μοναδική μας ελπίδα είναι η πρωταρχική συσσώρευση ενός «κοινωνικού κεφαλαίου». Δηλαδή: ο εντοπισμός και υποστήριξη, μιας κρίσιμης μάζας γιατρών, νοσηλευτών και διοικητικών στελεχών και υπαλλήλων που να είναι διατεθειμένοι να προσφέρουν στο δημόσιοι σύστημα, με αντίτιμο ένα αξιοπρεπές σταθερό εισόδημα και με επιπλέον «κέρδος» την αυτοεκτίμηση τους, τον σεβασμό των συναδέλφων τους και την αγάπη των ασθενών τους, σε νοσοκομεία ΑΕ μη κερδοσκοπικού χαρακτήρα.
Δίχως όμως αυτήν την μάζα δεν μπορεί να γίνει καμιά μεταρρυθμιστική απόπειρα.
Το μόνο σίγουρο και προφανές όμως είναι ότι απαιτείται και μια ΚΡΙΣΙΜΗ ΜΑΖΑ ΑΞΙΩΝ ΠΟΛΙΤΙΚΩΝ που θα πραγματοποιήσουν τις αναγκαίες και σωστές μεταρρυθμίσεις. ΚΙ ΑΥΤΗ ΕΙΝΑΙ ΑΝΥΠΑΡΚΤΗ.