Το σχέδιο Προεδρικού Διατάγματος για την εργασιακή εφεδρεία δόθηκε χθες στη δημοσιότητα από το υπουργείο Διοικητικής Μεταρρύθμισης και εστάλη ήδη στο Συμβούλιο της Επικρατείας, προκειμένου κατά προτεραιότητα να
περάσει από τον αναγκαίο δικαστικό έλεγχο. Οπως προκύπτει από τις διατάξεις του Προεδρικού Διατάγματος, όσοι μπουν στον πίνακα της εργασιακής εφεδρείας μπορούν να καλύψουν το 10% των θέσεων τακτικού προσωπικού που θα προκηρύσσονται κάθε χρόνο μέσω ΑΣΕΠ.
Ωστόσο, οι προοπτικές να πάρουν οι «έφεδροι» εισιτήριο εξόδου από τον πίνακα και να επιστρέψουν στο Δημόσιο είναι περιορισμένες. Γεγονός που πρακτικά σημαίνει ότι θα χρειαστεί να παραμείνουν επί μακρόν στον πίνακα της εργασιακής εφεδρείας με δεδομένο τον στενό ορίζοντα των προσλήψεων για τα επόμενα χρόνια. 
Αξίζει να σημειωθεί ότι όσοι ενταχθούν στον πίνακα εφεδρείας έχουν τη δυνατότητα να καλύψουν το 30% των θέσεων που προκηρύσσονται με συμβάσεις ορισμένου χρόνου, και χωρίς κανέναν ποσοτικό περιορισμό για τις θέσεις μερικής απασχόλησης.
Η εφεδρεία όμως έχει άμεσες συνέπειες και στα ασφαλιστικά δικαιώματα των ασφαλισμένων, όπως λέει στα «ΝΕΑ» η Δέσποινα Σπανού, μέλος της Εκτελεστικής Επιτροπής της ΑΔΕΔΥ. «Για έναν εργαζόμενο που θα μπει σε καθεστώς εφεδρείας, οπότε θα μειωθούν για τον επόμενο έναν χρόνο στο 60% οι αποδοχές του, θα μειωθούν ανάλογα και οι ασφαλιστικές εισφορές του, άρα και το ύψος της σύνταξής του. Αυτό θα συμπαρασύρει και το εφάπαξ, δεδομένου ότι μειωμένη σύνταξη ισοδυναμεί και με αντίστοιχα μειωμένο εφάπαξ. Γενικότερα το εφάπαξ των δημοσίων υπαλλήλων καθυστερεί πλέον να καταβληθεί. Είναι, ωστόσο, άγνωστο για την ώρα πότε θα το λάβουν όχι μόνο αυτοί που ήδη το δικαιούνται, αλλά και όλοι αυτοί που τώρα σπεύδουν να δηλώσουν παραίτηση υπό τον φόβο της εφεδρείας» επισημαίνει η Δέσποινα Σπανού.
Η σειρά κατάταξης θα γίνει με βάση κριτήρια που θα πριμοδοτούν τους υποψήφιους εφέδρους με συγκεκριμένα μόρια, ανά κατηγορία και ειδικότητα. Προβάδισμα στην κατάταξη του πλεονάζοντος προσωπικού για τις κατηγορίες πανεπιστημιακής και τεχνολογικής εκπαίδευσης στον πίνακα εργασιακής εφεδρείας από το ΑΣΕΠ δίνουν οι τίτλοι σπουδών και οι ειδικές γνώσεις, όπως το διδακτορικό και το μεταπτυχιακό.
Σε ό,τι αφορά την κατηγορία της Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης έμφαση δίνεται όπως προκύπτει από το Προεδρικό Διάταγμα, στην εμπειρία του εργαζόμενου. Ιδιαίτερη μέριμνα λαμβάνεται για άτομα με αναπηρία, όσους έχουν σύζυγο ή την επιμέλεια τέκνων με αναπηρία, καθώς και για τους συζύγους που έχουν χαρακτηριστεί και οι δύο ως «πλεονάζον προσωπικό». Οσοι ανήκουν σε μία από τις προαναφερόμενες κατηγορίες προηγούνται στον πίνακα κατάταξης ανεξάρτητα από τη βαθμολογία που συγκεντρώνουν με βάση τα τυπικά τους προσόντα.
1 Ο πίνακας
Ο υφιστάμενος ή διάδοχος φορέας αποστέλλει στο ΑΣΕΠ μέσα σε έναν μήνα από τον προσδιορισμό του πλεονάζοντος προσωπικού πίνακα με τα στοιχεία των υπαλλήλων και τις υπηρεσιακές μεταβολές.
2 Η κοινοποίηση
Ο πίνακας με το πλεονάζον προσωπικό κοινοποιείται στους ενδιαφερόμενους, οι οποίοι μέσα σε 20 μέρες υποβάλλουν στο ΑΣΕΠ αίτηση με τα δικαιολογητικά για τη σειρά κατάταξής τους.
3 Η επιτροπή
Η κατάρτιση του πίνακα γίνεται από ειδική τριμελή Κεντρική Επιτροπή που συγκροτείται από μέλη ή πρώην μέλη του ΑΣΕΠ.
4 Η κατάταξη
Ο ενδιαφερόμενος κατατάσσεται στην κατηγορία εκπαίδευσης και ειδικότητα με την οποία χαρακτηρίστηκε ως πλεονάζον προσωπικό.
5 Η κατηγοριοποίηση
Ο πίνακας κατάταξης συντάσσεται κατά κατηγορία, κλάδο, ειδικότητα και φορέα, υπογράφεται από τον πρόεδρο και τα μέλη της Κεντρικής Επιτροπής και περιλαμβάνει όλο το πλεονάζον προσωπικό με φθίνουσα σειρά βαθμολογίας.
6 Η ανάρτηση
Ο πίνακας αναρτάται στον διαδικτυακό τόπο του ΑΣΕΠ.
7 Οι πλεονάζοντες
Το πλεονάζον προσωπικό παραμένει για έναν χρόνο στον πίνακα και αμείβεται με το 60% των βασικών αποδοχών του.
8 Οι προσλήψεις
Το 10% των ετησίων προσλήψεων μονίμου προσωπικού που θα προκηρύσσονται από το ΑΣΕΠ όπως και το 30% των θέσεων ορισμένου χρόνου και χωρίς περιορισμό των θέσεων για μερική απασχόληση μπορεί να καταλαμβάνουν οι «έφεδροι» του πίνακα.
9 Οι εποχικοί
Οι αναγραφόμενοι στον πίνακα έχουν δικαίωμα να προσληφθούν ως εποχικό προσωπικό, χωρίς να διαγραφούν από τον πίνακα και χωρίς να λάβουν μόρια προϋπηρεσίας.
madata.gr